Перейти к содержимому

Военная коллегия адвокатов

Москва

(495) 227-91-12

Санкт-Петербург

(812) 275-51-51

Дежурный адвокат


Фотография

Небольшой вопрос относительно ВБ.


  • Авторизуйтесь для ответа в теме
Сообщений в теме: 32

#1 Servant

Servant

    Гость

  • Пользователи
  • 3 сообщений

Отправлено 10.11.2010 13:22

Здравствуйте. У меня такой вопрос. Я сейчас получаю военный билет и как только получу его, собираюсь переехать в другой город на ПМЖ. Соответственно, надо будет там встать на учет в тот военкомат. Может ли тот другой Военкомат отправить меня ещё раз на переобследование в медкомиссию, или нет? (у меня категория В) Спасибо!

Сообщение отредактировал Servant: 10.11.2010 13:22


#2 Василий Арсеньев

Василий Арсеньев

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 1 551 сообщений

Отправлено 10.11.2010 13:23

Здравствуйте.

У меня такой вопрос. Я сейчас получаю военный билет и как только получу его, собираюсь переехать в другой город на ПМЖ. Соответственно, надо будет там встать на учет в тот военкомат. Может ли тот другой Военкомат отправить меня ещё раз на переобследование в медкомиссию, или нет? (у меня категория В)

Спасибо!


Здравствуйте! Если присвоена категория В, переосвидетельствование в отношении вас проведено быть не может.
http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
320-99-14 Санкт-Петербург

#3 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 12.11.2010 10:39

Здравствуйте! До какого возраста граждане прибывают в запасе? Дайте ссылку на закон.

#4 Василий Арсеньев

Василий Арсеньев

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 1 551 сообщений

Отправлено 12.11.2010 10:58

Здравствуйте!
До какого возраста граждане прибывают в запасе? Дайте ссылку на закон.

Здравствуйте! Посмотрите ст.53 ФЗ о воинской обязанности и военной службе.
http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
320-99-14 Санкт-Петербург

#5 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 12.11.2010 12:55

Посмотрите ст.53 ФЗ о воинской обязанности и военной службе.

Т.е. по достижении 3 разряда снимают с воинского учета?

Сообщение отредактировал 917: 12.11.2010 12:58


#6 Василий Арсеньев

Василий Арсеньев

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 1 551 сообщений

Отправлено 12.11.2010 13:03

Т.е. по достижении 3 разряда снимают с воинского учета?


Совершенно верно.
http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
320-99-14 Санкт-Петербург

#7 Владимир Николаевич

Владимир Николаевич

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 6 749 сообщений

Отправлено 13.11.2010 07:49

Т.е. по достижении 3 разряда снимают с воинского учета?

В запасе можно и по третьему разряду состоять. Так что не по достижению 3 разряда, а до достижения возраста рядовому и сержантскому составу запаса 50 лет. А офицеры состоят в запасе в зависимости от присвоенного воинского звания до разного возраста. Младшие офицеры до 55 лет, старшие до 60 лет, а высшие офицеры вообще до 65 лет состоят в запасе.

А по достижению предельного возраста состояния в запасе исключают с воинского учета и делают соответствующую отметку в вашем военном билете об освобождении от воинской обязанности. Ну и в паспорте соответствующий штамп ставится.
Владимир Николаевич
Бывший военком.

#8 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 13.11.2010 10:44

Человеку которому присвоили категорию годности «Д» выдается какой-либо документ (ВБ или др.)?

#9 Василий Арсеньев

Василий Арсеньев

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 1 551 сообщений

Отправлено 13.11.2010 13:31

Человеку которому присвоили категорию годности «Д» выдается какой-либо документ (ВБ или др.)?


Здравствуйте! Да, при категории Д выдают ВБ.
http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
320-99-14 Санкт-Петербург

#10 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 13.11.2010 17:08

Если при трудоустройстве у человека не окажется надлежащих документов воинского учета, обязан ли работодатель отказать такому человеку в приеме на работу?

#11 Дмитрий Николаевич

Дмитрий Николаевич

    Уважаемый участник

  • Пользователи
  • 202 сообщений

Отправлено 13.11.2010 17:18

Если при трудоустройстве у человека не окажется надлежащих документов воинского учета, обязан ли работодатель отказать такому человеку в приеме на работу?


Добрый день,
Работодатель может ва отказать в приеме на работе, ознакомьтесь со ст. 65 Трудового Кодекса

http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
275-51-51 Санкт-Петербург


#12 Артем Сергеевич

Артем Сергеевич

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 454 сообщений

Отправлено 13.11.2010 17:21

Если при трудоустройстве у человека не окажется надлежащих документов воинского учета, обязан ли работодатель отказать такому человеку в приеме на работу?

Добрый день!Более подробно можно почитать тут: http://www.hr-portal...-v-organizatsii
http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
275-51-51 Санкт-Петербург

#13 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 13.11.2010 19:52


Работодатель может ва отказать в приеме на работе, ознакомьтесь со ст. 65 Трудового Кодекса

Там сказанно, что эти документы предъявляются, но там не сказанно (так же, как и в других НПА), что при их отсутствии ( так же как и при отсутствии трудовой книжки к примеру) работодатель обязан отказать в приеме на работу! Проясните пожалуйста этот момент.

#14 Гурская Ю.А.

Гурская Ю.А.

    Консультант по юридическим вопросам

  • Модераторы
  • 9 768 сообщений

Отправлено 14.11.2010 10:54

Там сказанно, что эти документы предъявляются, но там не сказанно (так же, как и в других НПА), что при их отсутствии ( так же как и при отсутствии трудовой книжки к примеру) работодатель обязан отказать в приеме на работу! Проясните пожалуйста этот момент.

Вовсе не обязательно законодательно прописывать этот момент. Это вытекает из смысла правовых норм.
http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
275-51-51 Санкт-Петербург

#15 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 14.11.2010 11:25

Вовсе не обязательно законодательно прописывать этот момент. Это вытекает из смысла правовых норм.

А из текста закона вытекает обратное. А именно: пп.б, п.29 "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" - «направляют в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете согласно приложению N 10 к настоящим Методическим рекомендациям». См. приложение N 10!
Получается что граждане не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и соответственно в том числе не имеющие документов воинского учета все-таки принимаются на работу. Разъясните эту ситуацию.

#16 Гурская Ю.А.

Гурская Ю.А.

    Консультант по юридическим вопросам

  • Модераторы
  • 9 768 сообщений

Отправлено 14.11.2010 11:29

А из текста закона вытекает обратное. А именно: пп.б, п.29 "Методические рекомендации по ведению воинского учета в организациях" - «направляют в 2-недельный срок по запросам соответствующих военных комиссариатов и (или) органов местного самоуправления необходимые сведения о гражданах, состоящих на воинском учете, а также о гражданах, не состоящих, но обязанных состоять на воинском учете согласно приложению N 10 к настоящим Методическим рекомендациям». См. приложение N 10!
Получается что граждане не состоящие, но обязанные состоять на воинском учете и соответственно в том числе не имеющие документов воинского учета все-таки принимаются на работу. Разъясните эту ситуацию.

1. Гражданин может иметь, к примеру, военный билет, выданный по состоянию здоровья, но на воинском учете (к примеру, после переезда нановое место жительства) не состоять.
2. Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу по сравнению с методическими рекомендациями.
http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
275-51-51 Санкт-Петербург

#17 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 14.11.2010 11:43

2. Трудовой кодекс РФ имеет большую юридическую силу по сравнению с методическими рекомендациями.

В том то и дело! Трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. ст. 3, 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.

#18 Гурская Ю.А.

Гурская Ю.А.

    Консультант по юридическим вопросам

  • Модераторы
  • 9 768 сообщений

Отправлено 14.11.2010 11:55

В том то и дело! Трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. ст. 3, 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.

Вопрос дискуссионный, не спорю. Как говорится в пословице: "Два юриста - три мнения".
http://www.gvka.ru
юридическая помощь призывникам
запись на консультацию по тел.:
626-46-44 Москва
275-51-51 Санкт-Петербург

#19 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 14.11.2010 13:59

Вопрос дискуссионный, не спорю. Как говорится в пословице: "Два юриста - три мнения".

Мнений может быть сколько угодно… и только одно из них скорее всего правильное и действительно основано на законе… :smile:

#20 917

917

    Уважаемый участник

  • Участник форума
  • 176 сообщений

Отправлено 14.11.2010 14:22

В том то и дело! Трудовое законодательство запрещает ограничивать право на труд (ст. 37 Конституции РФ, ст. 3 ТК РФ) и отказывать в заключении трудового договора по каким-либо основаниям, не связанным с деловыми качествами (ст. ст. 3, 64 ТК РФ). Поэтому и ответственность за прием на работу гражданина, не предъявившего документы воинского учета, законодательством не предусмотрена.

Ссылок на закон в опровержение этого утверждения пока, что не предъявлено.
Будут ли возражения?