Повестка из военкомата на работу

Все военнообязанные граждане стоят на учете в военкомате и в некоторых случаях получают повестку. Обычно ее вручают по месту жительства и передают в руки. Но повестку могут вручить и через работодателя. В статье будет рассмотрено, может ли военкомат прийти на работу, законно ли это и какие меры принять.

На практике представители военкомата вручают повестки лично по месту жительства. Параллельно отправляется электронный вариант через «Госуслуги». Если работникам военкомата встретиться с военнообязанным не удалось, используются альтернативные варианты.

Работодатели обязаны сообщать в военкомат обо всех своих подчиненных призывного возраста или находящихся в запасе. Следовательно, повестка на работу от военкомата придет, если:

1. Военкомат получил сведения от руководства.
2. Встретиться с военнообязанным по месту жительства не удалось.

Сразу стоит отметить, что передача через работодателя полностью допустима. Согласно ст. 31 «О воинской обязанности и службе» ФЗ-53 (далее — Основной Закон). Представители военкомата вправе вручить повестку в любом месте.

Также с 1 октября 2023 года действует Федеральный закон № 404-ФЗ от 31.07.2023. Были внесены существенные изменения в КоАП, касающиеся административной ответственности, связанной с воинской обязанностью.

Пришла повестка из военкомата на работу — что делать и как поступить? Ответ зависит от причины вручения. Представители военкомата далеко не всегда приходят к сотруднику для отправки в армию. Вызвать могут по многим вопросам, которые связаны с военнообязанным.

Если гражданин подписал расписку представителей военкомата, получил заказное письмо с уведомлением либо прочел сообщение на «Госуслугах», повестка считается полученной. Если военнообязанный лично не уведомлен, повестка не считается врученной.

В период осеннего или весеннего призыва в большинстве случаев повестка вручается:

1. Для прохождения срочной службы.
   Она обязательна для всех мужчин призывного возраста, за некоторыми исключениями (о них ниже).
2. На военные сборы или мобилизацию.
   К этим мероприятиям призываются отслужившие работники, которые остаются военнообязанными.

В этих случаях причиной явки значится прохождение медицинской комиссии. Такая повестка на работу приходит многим и включает в себя 3 документа:

1. Собственно повестка.
   В ней указана причина прибытия в военкомат и дата, не позднее которой требуется прибыть.
2. Расписка.
   Бумага с подписью военнообязанного, которая остается у представителя военкомата. Служит подтверждением вручения повестки.
3. Извещение.
   Остается у работодателя для прикрепления к личному делу подчиненного.

Повестки с причиной явки для прохождения медицинской комиссии не вручаются в следующих случаях:

• отсрочка в вузе на период очной формы обучения;
• гражданин прошел альтернативную службу;
• негоден к службе (категория «Д»);
• временно не годен к военной службе (категория «Г»).

В последнем случае есть исключения. Если в прошлый призыв врачами была дана временная отсрочка, и гражданин успешно прошел лечение, его могут вызвать досрочно (в следующий призыв) на новую медкомиссию.

Военкомат может вызвать гражданина по повестке при отсутствии в его деле важных сведений. Такие повестки могут приходить в любое время. Но ввиду загруженности в призывной сезон сведения уточняются в иной период. Если повестка приходит на работу зимой или летом, сотрудника точно не призовут в армию (за исключением режима мобилизации).

В разряд уточнения данных могут входить следующие случаи:

1. Уточнение состояния здоровья.
   Запрос акта с заключением врача, если ранее по решению медкомиссии гражданин отправлен на обследование.
2. Подтверждение сведений.
   Военкомат получил информацию (заключение брака, рождение ребенка, ухудшение состояния здоровья или переезд), и ему требуется подтверждение от самого военнообязанного.

Если на работу пришла повестка для уточнения сведений, сотруднику не стоит ее игнорировать. Дело в том, что при отсутствии гражданина представители военкомата могут сами отправить запросы в госорганы. И при выявлении несоответствии в сведениях о военнообязанном его могут привлечь к ответственности.

Представители военкомата обнаружили, что фактические и заявленные гражданином данные не соответствуют. Такие случаи возможны, если:

• сотрудник переехал в другой город и не сообщил об этом.
  Представители военкомата приходят домой и на работу по прежнему месту жительства. Не обнаружив гражданина, делают запрос в МВД и выясняют, что он проживает в другом месте более 3 месяцев;
• досрочный уход (или отчисление) с учебного заведения.
  При устройстве на работу сотрудник скрыл, что больше не учится в институте. По запросу в вуз военкомат также узнает, когда именно был отчислен гражданин.

В этих случаях грозит штраф до 10 тыс. руб. Тяжесть ответственности зависит от ситуации. Когда сотрудник переводился на другую работу и сообщил о переезде с опозданием, обычно следует предупреждение. Если же из-за недостоверных сведений гражданина не удалось призвать, и пропущен призывной сезон, возможен штраф до 10 тыс. руб.

Согласно ст. 170 ТК РФ, работодатель обязан восстановить в должности военнообязанного сотрудника по возвращении. Согласно закону, регламент распространяется только при отправке на военные сборы или мобилизации. Если подчиненный покидает рабочее место для прохождения обязательной срочной службы, организация вправе расторгнуть трудовой договор (ст. 83 ТК РФ).

Законы распространяются и на договор найма. Если срок не истек к моменту возвращения сотрудника из армии, руководство обязано продолжить с ним сотрудничество.

По российским законам предусмотрена разная ответственность сотрудника, которая зависит от его дальнейших действий:

Согласно пп.7 п.1 ст.9 Федерального закона № 31-ФЗ от 26.02.1997, работодатель обязан содействовать в обеспечении уведомления сотрудника о повестке. Согласно регламенту, требование распространяется только при мобилизации военнообязанных, которые уже прошли срочную службу и находятся в запасе. Под работодателем подразумевается:

1. юридическое лицо, ИП или бюджетная организация, заключившая официальный договор трудоустройства;
2. компании и частные лица, у которых военнообязанный оформлен по договору найму (сезонная работа).

Повестка вручается лично и под подпись, работодатель не может получить ее за своего подчиненного. Чаще всего компания уведомляет сотрудника для вручения повестки. Но на практике встречаются и другие случаи, которые нужно рассмотреть отдельно.

Иногда невозможно передать повестку рабочему из-за специфики труда (заграничная командировка, работы на выезде). В этом случае работодателю необходимо в течение 3 дней пытаться сообщить о повестке. Если не получилось, о ситуации нужно поставить в известность военкомат.

Согласно ст. 21.2 КоАП, работодатель не несет ответственности за случаи, при которых невозможно связаться с подчиненным. Но если сотрудник работает в офисе и на работе каждый день, а руководство не уведомило о повестке, для должностных лиц это грозит штрафом от 40000 до 50000 руб.

Единственная серьезная обязанность руководства — это оповещение сотрудников и обеспечение им возможности явки по повестке. Неисполнение данной обязанности может повлечь для организации административную ответственность в виде штрафа в размере от 350 тыс. до 400 тыс. рублей. Иных мер ответственности не предусмотрено. Поэтому на практике иногда работодатель игнорирует повестку и не сообщает о ней. Преимущественно это случаи, когда руководство не хочет терять ценного сотрудника.

Если на работе пришла повестка, сотрудник в офисе и доступен, но отказался получать ее, работодатель не несет ответственности. Руководству достаточно составить акт оповещения о повестке в свободной форме и отправить факсом в военкомат (или передать его представителям на месте).

Гражданину дали отсрочку по решению врачей и отправили на обследование. Сотрудник спокойно сдает анализы, посещает врачей, и неожиданно приходит повторная повестка. Так происходит, когда врач быстро выносит решение и передает призывной медкомиссии. При этом сам подчиненный о заключении еще не узнал.

В этой ситуации есть верное решение — пройти повторное обследование уже в частной клинике, ссылаясь на необходимость в независимом и объективном заключении. Военкомат может предоставить эту возможность, и сотрудник получит при наличии оснований уже реальную временную отсрочку продолжительностью до 12 месяцев.

Стоит отметить, что в обоих рассмотренных выше случаях со стороны представителей военкомата процесс проходит законно. Поэтому доказать другую версию происходящего в суде практически нереально. Поэтому не следует сразу же подписывать повестку или отказываться от принятия. У сотрудника есть 3 дня, в течение которых он может взять ее у работодателя.

Необходимо заручиться юридической поддержкой. Перед подписанием нужно обязательно проконсультироваться со специалистом и посещать военкомат только с юристом, который задокументирует действия его представителей, выходящие за рамки закона.

Вручение повестки на рабочем месте военнообязанному сотруднику —не частое, но нормальное и законное явление. Хотя военкомат может вызывать к себе по многим вопросам, в большинстве случаев это прохождение медицинской комиссии.

У призывника есть выбор действий как при получении повестки, так и уже в военкомате. Однако успех решения вопроса в его пользу зависит от юридической грамотности и правильного подхода. Если вам необходимо решить вопрос с военкоматом из-за повестки или с работодателем по вопросу сохранения служебного места, обратитесь за помощью к опытным юристам!