Бесплатная консультация
+7 (985) 227-91-12 Позвоните нам

Введите номер телефона, вам перезвонит адвокат в ближайшее время

Вы можете обсудить вашу ситуацию с адвокатом и врачом в нашем офисе

Задать вопрос здесь

Мобилизация на предприятиях: что надо знать

69

Проходящая в России частичная мобилизация регулируется сразу несколькими законами:

  • Федеральным законом №31-ФЗ "О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации";
  • Федеральным законом №53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе".

а также рядом Указов Президента:

  • Указом Президента РФ №647 "Об объявлении частичной мобилизации в Российской Федерации";
  • Указом Президента РФ №664 "О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу по мобилизации".

Все эти документы есть в свободном доступе в сети Интернет. Рекомендуем ознакомиться с ними на проверенных платформах, следящих за обновлениями законодательства.

Проконсультируйтесь

Найдите ответы на свои вопросы или обратитесь к военному адвокату за консультацией

Как проходит мобилизация предприятий в 2022 году?

Во время проведения мобилизационных мероприятий на граждан и организации законом накладываются определенные обязанности для обеспечения обороноспособности страны.

В случае объявления мобилизации (частичной в том числе) производственное учреждение должно:

  1. Создать специальные органы (или же назначить ответственных лиц), которые будут заниматься оповещением и организацией взаимодействия сотрудников компании с военкоматами;
  2. Организовать и обеспечить своим сотрудникам возможность беспрепятственно явиться по вызову военкомата. Перед этим на организацию ложиться обязанность вручить работнику повестку;
  3. Отправлять военкомату личные данные о сотрудниках в течение двух недель с поступления соответствующего запроса.

Все вышеперечисленные обязанности связаны непосредственно с организацией воинского учета сотрудников.

Мобилизация сотрудников предприятий не отличается от мобилизации работников в других организациях. Единственное исключение – сотрудники производства могут быть забронированы в связи с тем, что компания выполняет важную функцию по развитию/обеспечению жизненно важной инфраструктуры.

Бронирование сотрудников предприятий

В соответствии с Указом Президента №647 о мобилизации, право на отсрочку (временное освобождение) от мобилизации предоставляется гражданам, которые официально трудоустроены в организациях оборонно-промышленного комплекса. Данная информация содержится в 9 пункте правового акта.

Бронирование работников вышеупомянутого комплекса осуществляется в соответствии с Правилами, утвержденными Постановлением Правительства. Уточняется, что «отсрочка от призыва на военную службу по мобилизации предоставляется гражданам на основании списков, направленных руководителем организации, в 3-дневный срок после получения данной информации. В списках указывается:

  • фамилия, имя, отчество;
  • год и место рождения;
  • категория из числа руководителей, специалистов и рабочих;
  • степень участия в выполнении заданий государственного оборонного заказа».

Отсрочка действует только на время работы в данных организациях!

Министерство обороны уточнило также и другие сферы, работникам которых также предоставляется отсрочка (бронирование):

  • финансовые организации;
  • коммуникации и инфраструктура связи;
  • СМИ;
  • организации в области информационных технологий.

Мобилизация сотрудников предприятий

Если на предприятии по тем или иным причинам не действует бронирование от мобилизации, то процедура проходит следующим образом:

  1. В организацию направляется повестка, после чего военно-учетный орган обязан лично уведомить об этом сотрудника.
  2. Работнику также должна быть предоставлена возможность свободно посетить военный комиссариат и пройти все необходимые мероприятия (медосмотр и т.д.).
  3. После призыва на службу по мобилизации рабочее место и должность сохраняются за сотрудником, с ним проводится расчет за все отработанные неоплаченные дни.
  4. Если повестка пришла сотруднику, который в данный момент находится в отпуске, то организация обязана уведомить об этом военкомат, отправив туда соответствующий подтверждающий документ. Вызывать сотрудника из отпуска не нужно.
  5. На время отсутствия сотрудника на его место может быть принят другой работник на основании срочного трудового договора.

Другие обязанности организаций во время мобилизации

Помимо обязанностей по воинскому учету сотрудников на организации также ложатся следующие функции:

  • подготовка и переустройство производства на формат, подходящий для обеспечения нужд государства во время мобилизации;
  • оказывать помощь военкоматам в проведении мобилизации, в том числе поставлять необходимую технику в воинские части;
  • в случае необходимости предоставлять имущество и здания организации.

Более того, организация не вправе отказаться от выполнения государственного заказа, если по своей сущности и производительной мощности она соответствует параметрам для удовлетворения поставленных целей.

Предприятия также обязаны предоставлять всю информацию об организации производства.

5

2
Спасибо, ваш голос учтен

Остались вопросы по мобилизации?

Получите бесплатную консультацию специалиста Военной коллегии адвокатов!

Еще статьи на тему "Призыв в армию"

Вы можете связаться с нами

Станция «Чернышевская» закрыта на реконструкцию!

Информация об изменении маршрутов общественного транспорта - здесь
Построить маршрут на Яндекс.Картах - здесь