В условиях продолжающейся мобилизации у многих возникают вопросы по правовому регулированию данного мероприятия. Изменения, очевидно, коснулись не только мужского населения, подвергнутого мобилизации, но и остальных граждан из числа работников и работодателей, а также организаций и юридических лиц.
Все о том, как проходит мобилизация сотрудников, мы расскажем в этой статье.
Проконсультируйтесь
Найдите ответы на свои вопросы или обратитесь к военному адвокату за консультацией
Вручение повестки
Согласно Федеральному закону №53 «О воинской обязанности и военной службе» у работодателей есть ряд установленных обязанностей по организации воинского учета, а именно:
- вручать гражданам повестки от военных комиссариатов;
- предоставлять сотруднику время (из рабочего дня) для своевременного посещения военкоматов;
- отправлять личные сведения о призывнике в военкомат в течение двух недель после отправленного запроса.
Все они закреплены в 4 статье вышеуказанного акта. Получается, что повестка может быть вручена не только лично призывнику сотрудником военкомата под подпись, но также она может быть получена и на работе, это полностью законно. По такому же принципу и учебные заведения могут вручать повестки студентам.
Кого могут призвать на службу
Частичная мобилизация сотрудников осуществляется на общих основаниях, если нет причин для отсрочки/бронирования.
Мобилизации подлежат все граждане мужского пола, не имеющие оснований для освобождения или отсрочки от мобилизации.
Освобождаются от данного мероприятия все, кто не проходит по здоровью – имеет категорию годности «Д». Помимо этого при мобилизации существует ограничение по возрасту, так как она проходит в три волны. Пограничный возраст для рядовых – 50 лет, а для высших офицеров – 70. Людей старше установленной границы не призывают.
Отсрочка от мобилизации устанавливается в 18 статье Федерального закона о мобилизации. Вот некоторые из оснований:
- Бронь в организации, в которой работает человек;
- Временное заболевание, поддающееся лечению;
- Постоянный уход за близкими родственниками;
- Беременность жены не менее 22 недели + наличие трех детей младше 16 лет;
- Нахождение на иждивении четырех детей до 16-ти лет и т.д.
Все подробности об отсрочке от мобилизации читайте в нашей статье.
Как осуществляется бронирование сотрудников?
В случае, если сотрудник попал под мобилизацию, организация может осуществить бронирование для того, чтобы предприятие продолжило работу в прежнем режиме.
Бронирование персонала разрешают предприятиям, которые:
- выполняют гособоронзаказы;
- участвуют в мобилизационных мероприятиях;
- обеспечивают безопасность, обороноспособность и жизнедеятельность РФ.
В список подобных организаций входят все, задействованные в
- финансовом секторе (банки, страховые и т.д.);
- аккредитованных организациях в области информационных технологий;
- организациях обеспечения связи;
- организациях СМИ.
Для того, чтобы оформить бронь сотрудников от мобилизации, нужно:
- Сформировать орган, ответственный за воинский учет сотрудников, или назначить ответственное лицо (в зависимости от размера организации и численности работников);
- Составить план бронирования и воинского учета сотрудников, подготовить списки работников, подлежащие бронированию;
- Оформить документы, подтверждающие право на отсрочку у сотрудника;
- Уведомить военкомат, отправив ему все документы;
- Вручите удостоверения о бронировании.
Рабочее место мобилизованного сотрудника
Если сотрудника призвали на службу, увольнять его не нужно – его трудовой договор лишь приостанавливается, при этом за ним сохраняется рабочее место и должность.
Во время отсутствия сотрудника работодатель может заключить срочный трудовой договор с другими работниками организации.
Основанием для приостановления трудового договора является повестка из военкомата. Сотрудник обязан ее предоставить по месту работы, после чего работодатель издает соответствующий приказ.
Зарплата мобилизованного сотрудника
После официального приостановления трудового договора с сотрудником производится расчет: ему выплачивается заработная плата за отработанные часы, все прилагающиеся выплаты раньше установленного дня выплаты зарплаты.
Если сотрудник в отпуске
Если работодатель вынужден вручить повестку сотруднику, который находится в отпуске, то его вовсе не надо в срочном порядке оттуда вызывать. Достаточно будет уведомить его об этом, а вручить можно уже по его возвращении. Напоминаем, что повестки вручаются только лично, под подпись.
