Бесплатная консультация
+7 (495) 227-91-12 Позвоните нам

Введите номер телефона, вам перезвонит адвокат в ближайшее время

или

Вы можете обсудить вашу ситуацию с адвокатом и врачом в нашем офисе

Записаться на бесплатный прием

Задать вопрос здесь

Увольнение в связи с призывом в армию 3

Призывают в армию? Можно ли уволиться, сохранив место работы?

Многие призывники, которые на момент призыва в армию являются трудоустроенными, сталкиваются с проблемой увольнения с текущего места работы. Стоит отметить, что в этом случае увольнение с работы происходит особым способом.

Кто подлежит призыву

Согласно российскому законодательству, призыву в армию подлежат:

● лица в возрасте от 18 до 27 лет, которые состоят на воинском учете в военкомате;

Это правило не действует для молодых людей, которые освобождаются от армии по состоянию здоровья, либо, прошедшие альтернативную службу.

Официально каждый работодатель должен узнать может ли сотрудник быть призван в армию. Если да, то он обязан вести воинский учет в организации. Исключением являются индивидуальные предприниматели. За несоблюдение правил воинского учета в организации предусматривается штраф в размере от 300 до 1000 рублей.Что должен знать работодатель

Прежде всего, каждый работодатель, у которого в найме находятся молодые люди призывного возраста, должен помнить о том, что вести воинский учет обязательно. Кроме этого, стоит знать о типах повесток, которые могут прислать из военкомата. Так повестка с вызовом на медицинскую комиссию не будет являться поводом для увольнения. Основанием для издания соответствующего приказа будет повестка с требованием явиться к месту сбора.

Обычно в организациях данным вопросом занимается кадровый работник. В его обязанности входит ознакомление с документами и заполнение заявок на увольнение сотрудников.

Повестки, как правило, выдаются:

  • После получения работодателем повестки о призыве работника в армию, приказ об увольнении формируется автоматически. Призывник не должен писать никаких заявлений.
  • Что касается формальностей в виде двухнедельной отработки, в случаях воинского призыва они не работают.
  • После формирования приказа об увольнении, сотрудника информируют об этом и дают ознакомиться. После этого ему на руки выдается трудовая книжка и вносится запись в личную карточку.

Что делать работодателю, если призывник не вышел на работу?

Очень часто работодатели сталкиваются с тем, что призывник может не выйти на работу. В этом случае он должен предпринять следующие действия:

  • отражать в табеле рабочего времени дни пропуска сотрудником работы;
  • отправить запрос в военкомат и удостовериться, что сотрудника не забрали в армию.

Если получилось так, что сотрудника действительно призвали в армию, приказ на увольнение формируется датой получения ответа из военкомата.Бумага оформляется на специальном бланке, который кадровый работник хранит для отчетности в организации.

Если же военный комиссариат не подтвердит призыв на службу, сотрудника можно будет уволить из-за прогулов.

Остались вопросы по отсрочке от армии?

Получите бесплатную консультацию специалиста Военной коллегии адвокатов!

Записаться на прием

Еще статьи на тему "Призыв в армию"

Сейчас читают

Вы можете связаться с нами