На какие льготы может рассчитывать беременная женщина на службе?
Прежде всего, для таких женщин предусмотрены облегченные условия труда. Трудовой день сокращается в зависимости от срока беременности женщины.
Разберем основные льготы, на которые может рассчитывать такая гражданка:
- Работодатель не имеет права уволить женщину, которая беременна;
- Переход на легкий труд при наличии показаний;
- Сохранение заработной платы в прежнем объеме.
Соответствующие льготы действуют для женщин, находящихся в декретном отпуске. Законодательство запрещает увольнять военнослужащую в период отпуска по беременности, или сокращать с занимаемой должности. Данные условия действуют как для женщин, чей ребенок не достиг возраста 1,5 лет , так и 3 лет.
Особые условия предоставляются таким женщинам при расчете пенсионного пособия, так как время декрета входит в зачет выслуги (в льготном исчислении, если во время службы женщина имела права на подобный расчет). Стаж для военнослужащих женщин рассчитывается на весь период отпуска, при этом выплаты можно оформить до того момента, пока ребенок не достиг 3 года.
В 2024 году военнослужащие беременные женщины могут рассчитывать на материальную премию за счет средств Минобороны. Выплату такая гражданка получит в том случае, если командир части сочтет нужным ее премировать.
На данный момент, существует огромный список законодательных актов, которые так или иначе относятся к правам беременных женщин и женщин, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком. государство тщательно контролирует процесс выплат таким категориям граждан.
Отдельно можно выделить законодательные нормативные акты, которые могут быть разработаны для определенных частей. Они могут содержать самостоятельные пункты, которые касаются порядка несения службы беременной женщиной, медицинского обслуживания и иные нюансы. Для использования той или иной льготы необходимо написать заявление на имя командира части.
Проконсультируйтесь
Найдите ответы на свои вопросы или обратитесь к военному адвокату за консультацией
Выплаты по беременности и родам женщинам, находящимся на службе
Как и обычным гражданам населению, женщинам-военнослужащим положены несколько видов выплат и пособий, основанием предоставления которых являются беременность и роды.
Выплата по беременности и родам производится однократно, а сумма пособия зависит от заработной платы военнослужащей. Кроме подобных выплат беременная женщина может рассчитывать на ежемесячные выплаты после рождения ребенка. Регулярные пособия назначаются:
- женщинам в декретном отпуске с ребенком до полутора лет;
- женщинам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет;
- если женщина подтвердит статус малоимущей семьи.
Служба по контракту. Если муж военный - положено ли пособие?
Что касается служащих по контракту, то здесь есть несколько нюансов, на которые стоит обратить особое внимание. Первый из них - единовременное пособие беременной жене военнослужащего по контракту не выплачивается. Вопрос о выплате пособий необходимо решать с местными властями. либо по месту трудоустройства женщины. Больничный лист оплачивает либо город, либо работодатель. Пособие при рождении рассчитывается исходя из заработной платы молодой матери, либо назначается минимальная сумма по уходу за ребенком.
Пособие по уходу за ребенком может оформить отец по месту прохождения службы. В этом случае ему необходимо написать соответствующее заявление и приложить его к рапорту.
Таким образом, можно сделать вывод о том, что пособия беременным женщинам не выплачиваются, если муж служит по контракту. На пособие такая женщина может рассчитывать только со стороны работодателя, либо бюджетных средств. Согласно федеральному закону №81 пособие может быть выплачено мужу, либо другому родственнику при написании соответствующего заявления.
При этом стоит сказать, что контрактник, который является отцом ребенка, не может рассчитывать на оформление отпуска по уходу за ребенком до полутора, либо трехлет. это право предоставляется только женщинам, которые служат по контракту.